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证监会：个人持股资金最多为家庭金融资产三分之一

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海南投资指南网 发布时间:2012-09-09 15:53:47 来源:北京日报 编辑:admin

    本报讯(记者 窦红梅)今后，上市公司的员工可以依照相关规定持有本公司股票，使自己不仅是一名公司员工，还能成为公司的所有者，即具备股东身份，分享企业发展的成果。昨天晚上，证监会公布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》，正式向社会征求意见。

    员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

    证监会相关负责人介绍，上市公司通过员工持股计划，建立员工可享有公司成长和参与经营决策的机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机地联系在一起。员工持股计划在境外成熟市场是相当普遍的一种制度设计，实践证明，员工持股计划有利于提升公司生产效率，提高公司综合实力。同时，这也是支持和培育专业机构投资者的有效途径之一。

    据了解，我国目前有数百家上市公司推出过股权激励计划，但这些股权激励计划主要针对公司高管层，针对普通员工的持股计划极少。

    “包括管理层在内的上市公司员工，通过员工持股计划持有本公司股票，没有法律障碍。”证监会明确表示，2005年修订的《公司法》、《证券法》进行了大幅度修改，为上市公司员工持股计划提供了基础的法律保障。

    根据征求意见稿，员工持股必须本着“公平、自愿、自治”的原则。员工自愿参加员工持股计划，公司不能强制摊派。

    考虑到员工的实际需求及风险合理分散原则，征求意见稿规定，用于实施员工持股计划的员工工资、奖金等现金薪酬的数额，不得高于最近12个月公司应付员工薪酬总额的30%。同时，员工用于参加员工持股计划的资金不得超过其家庭金融资产总额的三分之一。

    关于员工持股计划的股票来源及持股比例。《暂行办法》规定员工持股计划的股票来源是从二级市场购入。上市公司全部有效的员工持股计划所涉及的股票总数不超过总股本的10%，单个员工获授权益对应的股份不得超过公司总股本的1%。员工在公司IPO前获得的股份、在二级市场购买的股票及通过股权激励获得的股票不合并计算。

    此外，为突出员工持股计划的长期持股的特点，员工持股计划购买的股票设置持股期限，将每次实施计划时其所购买的股票持股期限设定为不得低于三十六个月。

    新闻解读 

    对中国资本市场构成长期利好

    昨天，业内专家接受记者采访时表示，员工持股计划如果推开，对上市公司、券商、基金等机构投资者及员工个人等，都具有积极意义，对中国资本市场发展也将构成长期利好。

    “上市公司的员工持有本公司的股票，既可提高企业的凝聚力，又能激发员工的创造精神，提高员工的忠诚度和工作热情。”中信建投相关负责人告诉记者，通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享机制，挖掘公司内部成长的原动力。

    证监会相关负责人表示，员工参加员工持股计划获得公司股份，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，有利于改善公司治理水平。员工持股计划的实施，也使社会资金通过资本市场实现优化配置，将有助于提高资本市场服务实体经济的效能，促进国民经济的稳定健康发展。

    中国人民大学财政金融学院教授赵锡军表示，实施大规模的员工持股计划，对于资本市场产生的积极作用十分明显。“通过公司员工对公司股票的买卖行为，可以给资本市场投资者传递更加明确的公司经营状况的信息，从而帮助投资者更好地作出投资决策。”SourcePh>

（责任编辑：马常艳）

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